弊社の行動指針

藤井無限です。

去年の6月末日に会社を起業してから早いもので、
9ヶ月たちました。弊社の第1期目の3クオーターの最後ということになります。

まだ小規模の会社といえども経営理念とビジョン、行動指針はお客様に評価していただくためにも、
メンバーを採用するにしても、戦略を練るにしても、
とても大切だと感じています。

やっと先日、行動指針は決まりました。
え、行動指針からなの、企業理念はと感じると思いますが、
企業理念は、「先端技術を通して社会に価値を提供する」という漠然としたものはありますが、
これで決定!という風には思っていません。
行動指針は、
1.人々を尊重する (Make People Awesome)
2.素早い実験と学習 (Experiment & Lean Rapidly)
3.価値を継続的に届ける (Deliver Value Continuously)
です。

私自身の行動指針としては日々、学び、高いレベルと成長を目指すこと。。
失敗を恐れるな動け、挑戦せよ。。。
というようなところも心情なのですが、
それは私の行動指針であって組織の行動指針としてみんなで共有するにはそぐわないと判断しはずしています。

ピントきたかたもいるかもしれません。
こちらのAgaile開発の話をそのままにしています。
Agile 2016の基調講演: モダンアジャイル

早く、理念の部分を決めたいと思います。

Related posts